重要な法則(達人への道) ― 2010/06/16
人は、あらゆる場面で学んでいる。
生きているとは、外界とのやりとりの中で学ぶことだ。
そして、より効果的に、学ぶためには学習のメカニズムに従った過程を踏む必要がある。
その本質の流れを一端を紹介する。
1.まずは、大きな流れをつかむ
細かい点での違いを捉えて、正確さを求めるのではなく、
何を、どうして、どうなるのか、最終ゴールまでのプロセスの全貌をつかむ。
最後までの流れをしっかりイメージして、行動できるようにする段階。
2.次に、精度を上げていく
各プロセスにおける要点を、丁寧につかむ段階。
正確な動作を繰り返し、ぶれの幅を徐々に小さくしていく。
この段階では、基本的には同じ動作を繰り返し、微妙な違いを捉えていく神経を育てる。
名人・達人は同じ動作によって、正確に同じ結果を得られる。
通常ひとは、完全に同じ動作をすることは実はできないのだ。
野球のピッチャーでも、サッカーのシュートでも、100%同じ軌道を描いてボールを投げる(蹴る)ことはできない。
もし、それができるならば、まさに脅威の達人なのだ。
巨人の星飛馬は、自宅の部屋から、壁に空いた穴を通して、外の壁に当ててキャッチボールを行っていた。これは、常人にはできない技なのだ。
3.創造的変化をつける
基本的には、2の精度を上げていくことで、技は完成されていく。
しかし、人間の(達人の)飽くなき創造性、探究性はそこにとどまらない。精度の高い結果を出しながら、それを違う視点で、または別の方法で実現しようとするのがこの段階である。
異なるものの中に、共通の真理をとらえ、形にしていく。
新たな創作物の誕生である。
以上のような、1,2,3はどんな学習にもあてはまる人間の学習のメカニズムである。
この構造を具体的に、学習行動のプログラムにすることで、より効果的で、充実した、そしてなにより楽しい、できるようになる学習システムができるのである。
逆に言えば、この1,2,3の法則を踏まえないで、指導することは効率は悪い。(それでも、人間は学ぶのだが)
たとえば、アルバイトの人に仕事を教える場合、
・先輩が正しい手順を教えようとする
・正確に教えようとする
それは通常だろう。
しかし、それは、1の段階を飛ばして、2に入っていることになる。
いきなり、2では、何年もその仕事をしているベテラン先輩のように、新人アルバイトの人は真似することは難しい。
正確に、正しくやろうとして、その『やり方』「手順」を覚えることに神経が行って、本質の目標とそのための基本的な行動パターンが安定して身につかないのである。
1を十分に行うならば、2の正確性が飛躍的に伸びるのだ。
今回は、少し抽象的な紹介になってしまった。具体的に
詳しくは知りたい方は、コメントにてお問い合わせ下さい。<(_ _)>
生きているとは、外界とのやりとりの中で学ぶことだ。
そして、より効果的に、学ぶためには学習のメカニズムに従った過程を踏む必要がある。
その本質の流れを一端を紹介する。
1.まずは、大きな流れをつかむ
細かい点での違いを捉えて、正確さを求めるのではなく、
何を、どうして、どうなるのか、最終ゴールまでのプロセスの全貌をつかむ。
最後までの流れをしっかりイメージして、行動できるようにする段階。
2.次に、精度を上げていく
各プロセスにおける要点を、丁寧につかむ段階。
正確な動作を繰り返し、ぶれの幅を徐々に小さくしていく。
この段階では、基本的には同じ動作を繰り返し、微妙な違いを捉えていく神経を育てる。
名人・達人は同じ動作によって、正確に同じ結果を得られる。
通常ひとは、完全に同じ動作をすることは実はできないのだ。
野球のピッチャーでも、サッカーのシュートでも、100%同じ軌道を描いてボールを投げる(蹴る)ことはできない。
もし、それができるならば、まさに脅威の達人なのだ。
巨人の星飛馬は、自宅の部屋から、壁に空いた穴を通して、外の壁に当ててキャッチボールを行っていた。これは、常人にはできない技なのだ。
3.創造的変化をつける
基本的には、2の精度を上げていくことで、技は完成されていく。
しかし、人間の(達人の)飽くなき創造性、探究性はそこにとどまらない。精度の高い結果を出しながら、それを違う視点で、または別の方法で実現しようとするのがこの段階である。
異なるものの中に、共通の真理をとらえ、形にしていく。
新たな創作物の誕生である。
以上のような、1,2,3はどんな学習にもあてはまる人間の学習のメカニズムである。
この構造を具体的に、学習行動のプログラムにすることで、より効果的で、充実した、そしてなにより楽しい、できるようになる学習システムができるのである。
逆に言えば、この1,2,3の法則を踏まえないで、指導することは効率は悪い。(それでも、人間は学ぶのだが)
たとえば、アルバイトの人に仕事を教える場合、
・先輩が正しい手順を教えようとする
・正確に教えようとする
それは通常だろう。
しかし、それは、1の段階を飛ばして、2に入っていることになる。
いきなり、2では、何年もその仕事をしているベテラン先輩のように、新人アルバイトの人は真似することは難しい。
正確に、正しくやろうとして、その『やり方』「手順」を覚えることに神経が行って、本質の目標とそのための基本的な行動パターンが安定して身につかないのである。
1を十分に行うならば、2の正確性が飛躍的に伸びるのだ。
今回は、少し抽象的な紹介になってしまった。具体的に
詳しくは知りたい方は、コメントにてお問い合わせ下さい。<(_ _)>
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